企业精神文化

企业文化

企业精神是企业生存、发展、前进的重要精神力量，是企业在生产经营活动中为谋求自身的生存和发展而长期形成的，并为职工群众所认同的一种先进群体意识。这种群体意识具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。跨入21世纪，新的时代对企业提出了新的要求。根据十五规划制定的发展目标，我局将建设成为“矿业为基础，以高新技术产业为核心”的现代企业集团。企业要不断发展，就要最大限度地发挥职工的主观能动性,因此我们重塑了企业精神，把"开拓、创新、拼搏、自强"作为我局发展的精神动力，以保证和促进我局在新的世纪获得更大的发展。其内涵具体体现为：

开拓，就是指"开辟、拓展、扩充"之意，这是我局实现可持续发展的必由之路。开拓最先是矿山行业的专有名词，矿山建设，开始就要实施开拓工程，邯邢矿山局五十年来的创业史、发展史充分体现了“矿山人”的开拓精神。共和国建立不久，矿山的第一代创业者来到磁山脚下，住席棚、啃干粮、把钢钎、抡大锤，建成了我局第一座矿山。50年来，一代代矿山人，无私奉献，开拓进取，共建成14座铁矿山、8座选矿厂和一批辅助单位，以及几十个多种经营项目，使我局成为我国重要的钢铁工业原料生产基地之一。在1994年中国500家最大工业企业评价中，我局被国务院发展研究中心等部门评为第438位，中国黑色金属采矿业最大企业第1名，河北最大工业企业第20位。目前，我局在全国独立冶金矿山行业当中仍名列前茅。到2000年末，我局累计完成固定资产投资18.18亿元，共生产铁矿石12964万吨、富粉矿5000万吨，铁精矿4465万吨，实现工业增加值14.65 亿元，上交利税9.14亿元（其中利润4.46亿元）。进入新的世纪，我局又制定了“十五”规划，总体发展目标是：经过五年的艰苦奋斗，“十五”末期把我局建设成为矿业和以高新技术为重点的非矿业全面繁荣兴旺、经济实力明显增强、市场竞争能力显著提高的现代企业集团，实现销售收入、利税、职工收入等主要经济指标较“九五”末期翻一番的宏伟目标，继续为推动钢铁工业的发展做出应有的贡献。如今，我局正处在传统产业实行技术改造，非矿产业不断发展，产业结构和产品结构不断调整之际。面对社会主义市场经济大潮，要为企业闯出一条新路，只有不断开拓前进，促进我局的结构调整和科技进步，才能使我局在建设现代化企业的道路上迈出新的步伐。

创新，是指"抛开旧的，创造新的"，这是我局在21世纪发展壮大的根本出路。江泽民同志曾多次指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。我局50年的光辉历程就是一条不断创新之路。五十年代，我局的第一个全国劳动模范陈顺祥，创造了“脚蹬道叉”“活转盘”等生产工具，就是位具有创新精神的矿山人。此后一代代矿山人经过多年的探索与实践，从生产、经营、管理、体制等方面进行了创新，促进了我局的两个文明建设，使我局由原来的以采为主，采选配套的矿山生产企业，发展到现在初步形成以采选为主，兼营建筑安装、机械加工、地质岩土、工程设计、仓储运输，并能生产硫酸、塑钢型材、新型炸药、矿泉水等多种经营产品的大型企业集团。目前，随着改革的深化、经济市场化进程加快和市场竞争的加剧，我局面临着许多困难和不利因素，主产品的生产销售，外受市场的控制、内受资源的制约，生产规模总体上呈现下降的趋势。在发展市场经济的今天，光靠艰苦奋斗等传统品格和老思路、旧机制是远远不够的。江泽民同志提出：“知识经济、创新意识对于我们21世纪的发展至关重要”。从长远的角度看，21世纪竞争优势的秘密是创新，因此必须最大限度地调动职工的力量去创造。我们一要制度创新，按着建立现代企业制度的要求和投资多元化的原则，结合项目开发、分离辅助，调整所有制结构，建立比较规范的现代企业制度；二要经营机制创新，在企业的决策、分配、用人、资产管理等方面进行创新，使之更加科学、有效运行，促进企业的发展壮大；三要管理创新，大胆破除计划经济体制下形成的不适应市场经济发展的管理模式和管理方法，虚心学习兄弟企业先进的管理经验，提高企业管理水平；四要技术创新，我们所面临的是开放性的、与国际接轨的广阔市场空间，谁能掌握新技术、新工艺，谁就能在市场上处于领先的地位，反之就在竞争中被淘汰出局，用新技术、新工艺改造传统产业产品，成为跨入新世纪以后技术创新的重大课题。我们要达到四个创新，首先要解放思想、转变观念，要有创新意识和创新思路，要象搞管理创新的西石门铁矿矿长王清堂、搞机制创新的玉泉岭铁矿医院院长杨保忠等那样，争做开拓创新的矿山人，在市场经济的大潮中闯出一条发展的新路子。全局广大职工要适应形势变化的需要，树立新观念，转换新思路，建立新机制，创造出具有矿山特色的一流管理，一流技术，一流产品，使企业在竞争中永远立于不败之地。

拼搏，是指“为了实现理想的目标，使出全部力量去搏斗或争取”，是我局职工为了实现新突破而具有的最高精神境界。实践证明，要战胜困难，攻克难关，就必须投入全部精力，去搏击和奋斗。我局直接组织生产的二级单位多数处在山区，职工从事井下工作，生产条件比较艰苦，生活环境也很困难。建矿50年来，以“矿山铁人”于胜俊、青年老虎掘进队及其队长李成良、全国五一劳动奖章获得者王玉良、“百米井下排头兵”张聚现等为代表的一代代矿工，从无到有，从小到大，多快好省建设新矿山，创造了光辉的业绩，把我局建设成为国家重点黑色冶金矿山企业。跨入新的世纪，在市场竞争日趋激烈的大环境中，企业经营犹如逆水行舟，不进则退，更需要广大职工进一步发扬拼搏精神。唯有全体职工英勇奋斗，奋发图强，拼搏进取，付出更加艰辛的努力，才能取得更辉煌的成就。拼搏的思想基础是奉献。无私奉献是社会主义企业精神的突出特色，是时代的迫切要求，也是我局几代矿山人用鲜血和汗水凝结的意识精华。我局50年的发展史，处处闪耀着矿山人无私奉献精神的光芒。半个世纪以来，一代代矿山人，“献了青春献终身，献了终身献子孙”，在艰苦的环境中开山出矿，爱岗敬业，务实奉献，为祖国的钢铁事业打下了坚实的基础。在计划经济向市场经济转变的今天，企业的产品要面向市场，广大职工不仅要发扬无私奉献的光荣传统，还要体现真诚服务、奉献社会的新精神，使企业最终体现存在的价值。所以，在新的世纪，广大职工要无私奉献，才能去奋力拼搏，创造更多的物质和精神财富，企业才能实现新的腾飞。

自强，就是指“坚定信心，自力更生，自我负重，努力向上”，这是我局的治矿之本。作为在国民经济发展中起着主导作用的国有大型冶金矿山，企业的几代“矿山人”在恶劣的环境、艰苦的条件下为祖国的钢铁工业崛起而自力更生，艰苦奋斗，形成了不等不靠、自强不息的可贵精神，积累了宝贵的精神财富。目前，以传统产业为主导的矿山局，遇到了资源枯竭、产量下降、资金紧张、效益不佳等困难。我局符山铁矿、矿山村铁矿等单位，大力发扬自强的精神，积极转产新项目，开发新产品，为处于末期开采的单位树立了榜样。面对严峻的形势，更需要广大职工在困难面前不气馁，发扬不甘落后、不满足于现状、自强发展、争创一流的奋进精神；强化艰苦奋斗创业、振兴矿山创效、奉献社会创优、开拓发展创新的进取意识；树立敬业、勤业、爱业，矢志不移，超越自我，在新的世纪创造辉煌业绩的信心和决心。

企业精神就是企业的灵魂，是指引企业长期发展的明灯，是牵引企业不断向前发展的动力。“开拓、创新、拼搏、自强”的邯邢矿山局的企业精神，将鼓舞着矿山人在社会主义市场经济的大潮中奋力拼搏，去夺取新的更大的胜利。